派遣看護師のメリット・デメリット

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みんな派遣看護をすすめても、「すごいね、そんな働き方があるんだね」で終わってしまいます。
恐らく「派遣」という立ち位置に不安定さを感じるのでしょう。派遣看護師にも正職員看護師と同じようにメリット・デメリットがあります。
派遣看護師を実際にやって感じたメリット・デメリットをまとめました。

こんな人に読んでほしい!

・転職を考えている看護職のひと

・正職員としての看護業務が辛いひと

・フリーランスという働き方に興味がある看護師のひと

メリット

勤務期間が区切られている


派遣された職場では、派遣社員として働く期間が定められています。単発から長期であれば6ヶ月、1年と期間が定められています。
そのほか、試しに派遣社員として働いて、その職場が気に入ったら正職員として雇用してもらえることもあります。
いずれにしても、働いてみて内情を知ってからやめる、やめないを決めれるのは強みです。
仮に嫌な職場であったとしても、ゴールが定められている分、幾分か前向きになれます。

有給消化がしやすい


派遣社員でも6ヶ月以上の勤務をすれば、有給を貰えます。有給を貰えれば、有給が使えます。
困るのは、雇い主や上司が「忙しいから雇っているのに、有給なんかあげれない」と言った時。
これははっきり言って違法です。しかし、正職員であれば、今後もそこで働かなくてはならないし、退職すると言っても大掛かりになります。
一方、派遣であれば期間満了時に契約は継続しませんと言えば良いのです。そして「契約継続をして欲しいなら有給を下さい」と言えば良いのです。これは看護師の人材不足が叫ばれているからこそ、有給の消化がしやすいが有効です。
また、直接の雇い主である派遣会社に交渉を頼むという手もあります。当然、派遣会社も看護師に「派遣やめます」なんて言われたら稼げなくなるので、できる限りのことはやってくれます。

働いた分稼げる


基本的に派遣では時給なので、派遣会社に申請した勤務時間で給料が入ります。
つまり、サービス残業はないのです。残業をしたら勤務時間に残業時間を記載すれば問題ありません。その記載も自分で行うので、職場の都合で揉み消されることもありません。
また、残業時間について文句を言われたときには、直接雇用主である派遣会社に相談すれば、力になってくれます。
もちろん、勤務時間を水増ししたり、仕事もないのに残るなんてことはご法度です。

現場とは別のところに相談できる


正職員として勤めていた場合、直接雇用主は病院や施設です。雇用主は自分たちの利益を守りたがりますので、サービス残業やパワハラ、いじめなどの問題が出てきても積極的な対応をしてくれる場所はわずかです。
一方、派遣社員の場合は派遣会社が直接雇用主になります。派遣会社は、もちろん派遣先に気を使います。しかし、人手不足の看護師が派遣をやめてしまうと稼げなくなるので、派遣社員にも気を使います。
つまり、正職員な時よりも雇用主から誠実な態度をとって貰える可能性が高いのです。
働いている場所と雇われている場所が異なることで、現場では相談しにくい内容も話しやすいです。

デメリット


休んだら給料に直結


正職員と違い、職場独自の病休制度がありません。有給も半年間勤めなければない状態です。
つまり、風邪などで仕事を休んでしまえば、即収入が減ります。
長期雇用であれば、1日1万円以上稼げているので、1日休めば1万円、1週間休めば7万円の給料が減ります。
1日だけでもかなり大きな金額がなくなるので、体調には注意が必要です。

ボーナス・退職金がない


当然ですが、ボーナスはありません。退職金もないので、長期で勤めている人と比べたら生涯年収は雲泥の差になることでしょう。
退職金に関してはどうにもなりませんが、その分働き方に自由があるので、私生活も充実したものになります。また、ボーナスを貰った正職員と同程度の給料になる案件も多数あります。
ボーナス・退職金がないことについては、個人の考え方によりますが、デメリットと言えるでしょう。

まとめ


今回は、派遣看護師をしていく上でメリット・デメリットをまとめてみました。私個人としては、拘束時間が少なくて、そこそこ暮らしていける派遣看護はおすすめですが、皆さんはどうでしょうか。
正職員の立場を捨ててまでできないと言う人もいるかもしれませんが、単発の案件もあるので、副業という形で派遣の業務を試すのも良いかもしれませんね。

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